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    劳务派遣

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    时间:2022-09-26 09:20 | 浏览量:545
    详细介绍
    新员工试用派遣有助用工单位降低使用风险:?
    国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期 一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间,为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的 了解,用工单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到征途公司,由征途公司签订劳动合同;用工单位再以派遣的形式试用, 对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用工单位的实际需要,采取灵活的方 式进行。
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